PRESENTACIÓN
La puesta en marcha del I Plan de Igualdad establece los objetivos y las actividades que la organización va a llevar a cabo, señala unos criterios de evaluación y asigna los recursos materiales y humanos necesarios para su realización, en base a las propuestas consensuadas entre la organización y la plantilla y que aparecen desarrolladas y priorizadas en el I Plan de Igualdad 2011-2012-2013 una vez realizado el diagnóstico de situación desde la perspectiva de género.
La puesta en marcha del I Plan de Igualdad permitirá reducir las desigualdades encontradas entre sexos estableciendo las medidas y las acciones que ayuden a conseguir la igualdad real y crear un doble cauce de comunicación a nivel interno y externo para alimentar este proceso en la organización.
OBJETIVOS
Objetivo general: Iniciar un proceso para la consecución a medio y largo plazo de una igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización en aras a conseguir maximizar la satisfacción de todo el personal y, en lo posible, abrir este proceso al resto de la sociedad.
Objetivos específicos: La puesta en marcha del I Plan de Igualdad se orienta básicamente a:
· Incluir los principios de igualdad dentro de la estrategia de Responsabilidad Social
· Estudiar la posibilidad de incorporar la revisión ginecológica o urológica voluntaria para mayores de 40 años dentro de la revisión médica anual.
· Informar a la plantilla sobre las diferentes fases del Plan de Igualdad, las acciones y sus objetivos a través de la comunicación interna.
· Llevar a cabo un estudio de las necesidades de formación para la promoción interna que incluya a toda la plantilla.
· Incorporar en la comunicación externa el trabajo que la empresa ha iniciado a favor de la igualdad que incluya su clientela, otras empresas y la sociedad en general.
· Evaluación de las acciones puestas en marcha para el año 2011 del I Plan de Acción Positiva
ACCIONES
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Nº
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DENOMINACIÓN DE LAS ACCIONES
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1
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Incluir los principios de igualdad dentro de la estrategia de Responsabilidad Social
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2
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Estudiar la incorporación de la revisión ginecológica o urológica voluntaria para mayores de 40 años dentro de la revisión médica anual.
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3
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Informar a la plantilla sobre las diferentes fases del Plan de Igualdad, las acciones y sus objetivos a través de la comunicación interna.
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4
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Llevar a cabo un estudio de las necesidades de formación para la promoción interna que incluya a toda la plantilla.
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5
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Incorporar en la comunicación externa el trabajo que la empresa ha iniciado a favor de la igualdad que incluya su clientela, otras empresas y la sociedad en general.
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También podéis incluir alguna información sobre el diagnóstico que se ha realizado y la elaboración del documento del Plan de Igualdad de la empresa:
El diagnóstico y la elaboración del Plan de Igualdad han permitido:
-Crear la estructura que lidere y supervise el trabajo de la organización por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
-Sensibilizar, informar e involucrar a la plantilla sobre las actuaciones llevadas a cabo por la organización en igualdad de oportunidades
-Recopilar información cualitativa y cuantitativa sobre las características de la plantilla, la política de Recursos Humanos y las necesidades en materia de igualdad de la organización.
-Recopilar información cualitativa y cuantitativa sobre la evaluación de los puestos de trabajo, las categorías profesionales, la jornada laboral y la estructura salarial y extrasalarial.
-Conocer las opiniones, necesidades y expectativas de la organización y la plantilla en materia de igualdad.
-Sensibilizar y formar a las personas trabajadoras en la organización en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
-Recoger en un documento las conclusiones de diagnóstico en materia de igualdad que permitan establecer los criterios para la puesta en marcha de un Plan de Igualdad.